Equity, Diversity, and Inclusion (EDI): Where Does the Ombuds Fit?

Auteurs-es

  • Julie Boncompain Polytechnique Montréal, Montréal, Québec, Canada
  • Heather McGhee Peggs Conflict Management Consulting, Toronto, Ontario, Canada https://orcid.org/0000-0003-4029-3293
  • Brent Epperson Université du Luxembourg, Esch-sur-Alzette, Luxembourg

DOI :

https://doi.org/10.7202/1092959ar

Mots-clés :

justice, équité, diversité, inclusion, résolution des conflits, gestion des conflits, ombudsman

Langue(s) :

Anglais

Résumé

Comment un ombudsman pourrait-il répondre à un problème d’équité? À l’aide d’une étude de cas réelle portant sur un conflit entre un étudiant et un membre du corps professoral soumis à un ombudsman universitaire, nous examinons la valeur d’une lentille d’équité qu’un ombudsman peut apporter aux discussions éthiques sur l’EDI.

(c) Han Han Li

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Publié

2022-10-17

Comment citer

[1]
Boncompain J, McGhee Peggs H, Epperson B. Equity, Diversity, and Inclusion (EDI): Where Does the Ombuds Fit?. Can. J. Bioeth 2022;5:71-3. https://doi.org/10.7202/1092959ar.

Numéro

Vol. 5 No. 3 (2022): Éthique et traitement des plaintes

Rubrique

Études de cas

Licence

© Julie Boncompain, Heather McGhee Peggs, Brent Epperson 2022

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